工作面試是求職者去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。而面試官考察求職者的最有效率的面試問題是什么 呢?簡介:大學(xué)生工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手...[閱讀全文]
美國職場互動網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對求職者進行的約115,000次面試,找出了其中堪稱本年度最無厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問題如下。 對大多數(shù)人來說,能對常見的面試題做出讓人印象...[閱讀全文]
摘要:面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析——(1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此...[閱讀全文]
有些應(yīng)聘者會有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后,自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對?情況一:頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮:1.應(yīng)聘者的從...[閱讀全文]
進入一家實力非凡的跨國大型企業(yè),是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家,IT行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢。想找個好東家,沒點兒真才實學(xué)是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步,筆試又是萬中挑一,好不...[閱讀全文]
阿兵(化名)今年大學(xué)畢業(yè),學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員,一輪面試下來,前面幾個專業(yè)問題感覺還不錯,不料最后一題面試官拋出:“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時無語。這類面...[閱讀全文]
1、請你自我介紹一下?1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3)表述方式上盡量口語化。4)要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5)條理要清晰,層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。22、談?wù)勀愕募彝デ闆r?...[閱讀全文]
幫助求職者準備工作面試的職業(yè)指導(dǎo)公司Glassdoor,每年都會編制一份公司可能會問的問題列表。他們也會挑選奇怪和出人意料的問題。下面是該公司列出的25個最奇怪的面試問題:1.“如果你要替美國趕走一個州,你會趕走哪一個?...[閱讀全文]
截至2001年上半年,《財富》公布的世界500強企業(yè)中已有270多家進入中國,隨著中國的入世,必然帶來中外經(jīng)濟交流與合作步伐的加快,到中外名企中去工作已成為許多白領(lǐng)的心愿。中外名企的人員素質(zhì)是世界上一流的,它們的面試考...[閱讀全文]
面試時,你的面前擺著一盤水果,主考官一再邀請你吃,有多少人會自然地品嘗?12日,湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進行招聘面試,結(jié)束當(dāng)天最后幾位應(yīng)聘者的考核后,負責(zé)人尹傳垠老師遺憾地表示,沒有一位考生通過他們專門設(shè)置的...[閱讀全文]