要求1.熟悉政策法律法規(guī)，有生產(chǎn)型和電商銷售企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
2.有高度事業(yè)心和責(zé)任感者優(yōu)先錄用；
3.歡迎專業(yè)人才加盟，利潤股份，成果共享:
4.提供住宿，市區(qū)員工有專車接送；

任職條件 1、性別不限、中專以上文化，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上同等職位，熟悉人力資源六大板塊； 3、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和管理能力。 薪酬福利： 1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+技能工資+績效獎金+全勤獎+其他獎金； 2、享受年終獎、新年開門獎、生日禮金、節(jié)日補貼、不定時員工聚會等福利； 3、公司提供食宿（設(shè)有夫妻房），年度員工旅游；

任職條件 1、性別不限、中專以上文化，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上同等職位，熟悉人力資源六大板塊； 3、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和管理能力。 薪酬福利： 1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+技能工資+績效獎金+全勤獎+其他獎金； 2、享受年終獎、新年開門獎、生日禮金、節(jié)日補貼、不定時員工聚會等福利； 3、公司提供食宿（設(shè)有夫妻房），年度員工旅游；

要求：行政專業(yè)畢業(yè)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)管理行政部門，制定行政決策協(xié)調(diào)各部門之間的合作，負(fù)責(zé)組織制定現(xiàn)場生產(chǎn)問題的實施跟蹤反饋

崗位要求： 1、工作抗壓能力強； 2、具有良好的文字功底，能熟練使用各類辦公軟件； 3、思維敏捷，溝通和執(zhí)行能力強； 4、具有處理突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通和解決問題能力。 5、熟悉績效管理流程和評價方法； 6、熟悉國家勞動政策法規(guī)； 7、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，2年以上行政人事管理經(jīng)驗、有駕車資格證優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo) 、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行； 2、負(fù)責(zé)公司人事行政部各項管理規(guī)章制度的修訂、監(jiān)督與推行； 3、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部、各部門、各相關(guān)單位的關(guān)系； 4、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實可行的部門工作計劃并定期總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪資管理制度； 6、負(fù)責(zé)員工“選、用、育、留”的監(jiān)督與審核； 7、審核控制公司各辦公物品、勞保日用品等的申購及費用管控； 8、負(fù)責(zé)公司人力資源建設(shè)和企業(yè)文化的宣傳； 9、督促、檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行； 欣旺大家庭————歡迎您的加入。

崗位要求：
1.熟練掌握辦公軟件
2.有較強的工作能力和管理協(xié)調(diào)能力
3.邏輯能力強，善于與人溝通，主動積極
4.為人誠懇，性格開朗、有較強的團隊精神，工作積極進取，?態(tài)度認(rèn)真。
工作職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)
2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理以及檔案管理工作
4.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試
5.為人誠懇，積極樂觀、適應(yīng)能力強，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認(rèn)真
6、聯(lián)系我時，請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的，謝謝！

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運營及管理； 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

工廠行政人事主管，要求有5～8年的工廠行政人事工作經(jīng)驗，年齡40歲以上，讀行政人事管理專業(yè)優(yōu)先。
任職要求:
1、需5～8年以上工廠行政人事工作經(jīng)驗，
2、能獨立起草行政人事管理方面的各項規(guī)章制度及工作流程，并有豐富的理論知識和實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動部門及其他相關(guān)部門政策法規(guī)。
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法。
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待會務(wù)工作、各種規(guī)章制度等文件的起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。公司的經(jīng)營策略與發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足公司對人才的需求。做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、行為考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、社保的辦理、考勤、績效考核、員工關(guān)系、勞動糾紛爭議等。
3、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度體系的建立與實施。
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃。

崗位職責(zé)：
（1）按照總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)公司5S監(jiān)督管理。
（2）負(fù)責(zé)調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。
（3）負(fù)責(zé)建立全店人事檔案，各崗位人員編制、配置、調(diào)動提出意見。
（4）負(fù)責(zé)考勤匯總、員工請假管理。
（5）監(jiān)督、貫徹5S制度的落實、執(zhí)行情況。
（6）認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障，確保完成各項服務(wù)工作。
（7）有駕駛證及車行行政經(jīng)驗優(yōu)先；

1、長期穩(wěn)定的可以過來面試；
2、聯(lián)系我時，請說是在、揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的，謝謝！