互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)熱招崗位年薪

你還記得不，幾年前有一種叫編程員（業(yè)內(nèi)俗稱“程序猿”）的工種？因?yàn)闈M大街都是，很多當(dāng)年學(xué)這個專業(yè)的人被迫改行。不過，現(xiàn)在這個工種“咸魚大翻身”：有了一個洋氣的名字，叫java工程師，而且身價大漲，是時下最搶手的互聯(lián)網(wǎng)人才之一。

除了java工程師，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱的興起，動輒幾十萬甚至上百萬元年薪的崗位層出不窮。事實(shí)上，高薪挖人的背后，是資本流向的結(jié)果。

三四年前爛大街的編程員 現(xiàn)在一跳槽身價大漲一倍

最近，蘑菇街公開招聘的簡章上，資深java開發(fā)工程師的月薪是18000元-36000元，這也意味著，如果表現(xiàn)良好，資深java開發(fā)工程師在這家企業(yè)最高可拿到年薪43.2萬元。

主打產(chǎn)品房產(chǎn)銷冠app的卡考網(wǎng)最近招聘java工程師，開出的薪水也非常誘人。在這家已獲得兩家機(jī)構(gòu)風(fēng)投的公司供職，除了20萬-40萬元的年薪，還能分到部分期權(quán)。

“現(xiàn)在市場上java工程師的薪水已經(jīng)到了浮夸的水平。”獵聘網(wǎng)杭州分公司“城市總”王翔說，java工程師是互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)里最基礎(chǔ)的一個工種，在三四年前還是一個很不起眼的小崗位，因?yàn)檎也坏焦ぷ?，很多人甚至被迫轉(zhuǎn)行。不過現(xiàn)在，隨著新興互聯(lián)網(wǎng)公司的興起，以及傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化，java工程師的需求迅速爆發(fā)，成為現(xiàn)在高度緊缺的崗位之一，薪水也水漲船高。

目前，市場上java工程師的薪水從15萬至七八十萬不等?！疤貏e是從阿里等大企業(yè)跳槽出來，一轉(zhuǎn)身薪水可以大漲150%?！蓖跸枵f。

高薪挖人和資本流向息息相關(guān)

一個項(xiàng)目的完整投資過程

拿到b輪融資的企業(yè)最舍得重金挖人

最近由獵聘網(wǎng)在杭州組織的“顛覆·盛典”上，卡考網(wǎng)ceo黃衛(wèi)新透露，公司每拿到一筆融資，就給員工全員漲薪10%-20%。從去年成立至今，企業(yè)員工從1人增加到了600人。

王翔發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在不同的階段，招聘策略會有所不同。 在獲得天使輪的階段，企業(yè)的招人策略往往很保守。“一般會以比較低的薪水+期權(quán)的方式，招募聯(lián)合創(chuàng)始人，這個人在公司今后的發(fā)展中擔(dān)任重要角色?！蓖跸枵f，聯(lián)合創(chuàng)始人的角色，一般是這個行業(yè)里比較牛的人。而對于一般員工，企業(yè)在這個階信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志段更愿意選擇行業(yè)新手。因?yàn)槌墒斓膯T工往往思維固化，不適合初創(chuàng)期的企業(yè)。“技術(shù)型人才也可以自己慢慢培養(yǎng)。像阿里這樣的大公司，當(dāng)年也是這么過來的?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />
等到企業(yè)獲得b輪融資以后，開始進(jìn)入瘋狂的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張期?！斑@時候企業(yè)有錢用高薪招核心人才，普通員工還是按照平時的招聘水平招人，只不過招聘力度加大了?！蓖跸枵f，到了獲得

c輪和d輪融資后，產(chǎn)品需要轉(zhuǎn)型、優(yōu)化，企業(yè)未來的方向也更加清晰，這時候企業(yè)有錢，就更舍得花重金招人了。

不過，不同的企業(yè)招聘策略也會有所不同。冠程獵頭的負(fù)責(zé)人方垚說，有些企業(yè)在拿了a輪或b輪融資之后壓力最大，產(chǎn)品沒有最終定型，而一旦跟投資方簽了對賭協(xié)議，企業(yè)的壓力撲面而來?！八裕行┢髽I(yè)在這個階段最舍得花重金信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志挖一些行業(yè)大咖，為將來奠定基礎(chǔ)。”到了c輪甚至d輪之后，員工的福利則更加完善。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

最舍得在人力成本上燒錢

就在半個月前，蘑菇街創(chuàng)始人、ceo陳琪發(fā)布了一封內(nèi)部信，稱蘑菇街業(yè)績良好，決定給全員加薪50%，推動公司進(jìn)入“高薪高要求”時代！

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為最舍得在員工身上燒錢的行業(yè)。

千匯獵頭總經(jīng)理俞繼宗說，在傳統(tǒng)行業(yè)每年保持漲薪5%-10%，已經(jīng)是一個不錯的水平，而在行業(yè)不景氣的時候收入不增長也很正常。不過現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪幅度驚人。

“現(xiàn)在大部分創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力成本上的比重達(dá)到50%以上，有些甚至高達(dá)百分之六七十?！泵x獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍說。這也是以前傳統(tǒng)企業(yè)所無法想象的。比如房地產(chǎn)行業(yè)，人力成本的支出比重大概占一家房地產(chǎn)公司總成本的5%左右，其他傳統(tǒng)企業(yè)的成本則在15%-20%之間。

“同一種崗位，不同互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出的薪水差距，除了融資的狀況，信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志跟企業(yè)本身也相關(guān)?！鼻R獵頭負(fù)責(zé)it和金融的項(xiàng)目經(jīng)理伍映燕說，純粹互聯(lián)網(wǎng)起家的企業(yè)，給員工的起薪相對來說比較高，如果是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型而來，開出的起薪相對會保守些。

在專業(yè)人士看來，一家企業(yè)在人力資本上的投入過高，也存在著風(fēng)險?！昂苡锌赡芮懊嫒谫Y的錢大部分燒在了員工身上，等錢燒完了產(chǎn)品還沒有起色?！币晃猾C頭說。