不在冊緊缺人才也可引進
《深圳市人才引進目錄》（下簡稱《目錄》）的頒布標志著深圳市人才引進進入一個全新的階段，市人事局連續(xù)多次組織用人單位、人才代表進行了政策解讀，由局長親自解答大家的疑問。昨天上午11時至12時，深圳市人事局局長王敏在做客深圳電臺“民心橋”節(jié)目時，圍繞該《目錄》再次與市民進行了一系列的溝通。
如果公司需要的人才不在《目錄》中，可否引進呢？對某公司人力資源經理陳女士的疑問，王敏局長的答復是，如果該人才確實屬于深圳緊缺的人才，即使不在《目錄》中，也完全可以作為緊缺類人才來引進。他說，《目錄》每3個月就會修改一次，一發(fā)現新的緊缺或特殊類人才需求，就會列入《目錄》。一位“海歸”女士反映自己創(chuàng)辦的公司連續(xù)三年申請留學人員創(chuàng)業(yè)資金補助，但一直沒有被批準。
王敏局長表示，由于每年申請的公司很多，不一定每個申請都會被批準，而且由于今年要對留學人員創(chuàng)業(yè)資金補助相關政策進行修改，暫停批準了一年，但明年會正式恢復申請。
職員雇員招考公告將公布
正在進行修改的不只是留學人員創(chuàng)業(yè)方面的政策，還包括本地生源和本地院校畢業(yè)生的相關就業(yè)政策，在不違反國家大原則以及公平原則的前提下，為促使本地生源畢業(yè)生就業(yè)，市人事局從去年開始在醫(yī)護專業(yè)進行了試點，建立了醫(yī)護專業(yè)人員就業(yè)培養(yǎng)基地，效果不錯，在公務員、職員和雇員的招考中，大專及以下學歷要求的職位也要求50％戶籍為市內，但這些政策傾斜是否會繼續(xù)尚不得而知，王敏局長透露，目前正在制定新的政策和措施。
此外，在解答市民的熱線咨詢時，王敏還透露，由于實施公務員法，今年在進行公務員登記，因此暫停公務員招考，不過，職員和雇員的招考會按計劃進行，目前各個單位已上報招考計劃1000多個崗位，招考公告即將公布，筆試將于12月份舉行。而公務員招考也會在明年三四月間恢復舉行。
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