一、如何讓獵頭的“雷達(dá)”鎖定你

    有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷預(yù)備的有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡(jiǎn)歷預(yù)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道要先了解獵頭公司及其人力顧問(wèn)，才有可能知己知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話時(shí)，才不致不知所措。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)在中國(guó)的土地上茁壯成長(zhǎng)，同時(shí)人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)最根本的就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

    (1)獵頭公司如何尋才

    獵頭公司不會(huì)雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷、價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來(lái)判定這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格。現(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫(kù)治理，通過(guò)輸入相應(yīng)的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。

    (2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)如何才有你的名字信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    筆者在日常工作過(guò)程中，與一些國(guó)際知名獵頭打過(guò)交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭袌?chǎng)細(xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

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    平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)、聯(lián)絡(luò)、再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈?！皶接脮r(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭(zhēng)取出線的機(jī)會(huì)，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好,這就要靠平時(shí)多走動(dòng),多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng),多熟悉一些同行,你會(huì)覺(jué)得朋友多了真是路好走。

    二、接到獵頭的電話后如何辦

    如果你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這不一定，因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的人才成千上萬(wàn)，但有獵頭公司打電話給你足以說(shuō)明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了。從日常工作總結(jié)中給出如下建議：

    (1)不要急于回答

    當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對(duì)，獵頭顧問(wèn)們的時(shí)間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒計(jì)算，他們打電話給你并不就一定確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問(wèn)們有一個(gè)公認(rèn)的守則：“注重聽，仔細(xì)聽，靜靜聽”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì)有失的，即使你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)不太有興趣，也要好好聽，同時(shí)謝謝他們的電話，說(shuō)不定哪天適合你的機(jī)會(huì)就會(huì)到來(lái)。

    (2)不要胡亂吹牛

    有次同一個(gè)獵頭顧問(wèn)朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營(yíng)公司找一個(gè)市場(chǎng)部總監(jiān)，最后鎖定三個(gè)目標(biāo)，其中王先生從簡(jiǎn)歷上看非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來(lái)了富有磁性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認(rèn)為找對(duì)了人。但當(dāng)亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解，氣洶洶地說(shuō)：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記住，獵頭顧問(wèn)們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。

    (3)簡(jiǎn)介你的工作

    在電話里與獵頭顧問(wèn)溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡(jiǎn)潔明了，千萬(wàn)不要過(guò)于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問(wèn)無(wú)話可講，這時(shí)你的機(jī)會(huì)也許就失去了，原因很簡(jiǎn)單：獵頭顧問(wèn)所關(guān)心的是你的工作成績(jī)，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。

    (4)簡(jiǎn)歷要真實(shí)

    簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要加入水分，因?yàn)橛兴值暮?jiǎn)歷通過(guò)盤問(wèn)一般會(huì)漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問(wèn)均是優(yōu)秀的人力資源工作者，一般具備良好的招聘技巧，他們的嗅覺(jué)非常靈敏，你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無(wú)余的。
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