為上司，她放棄升職
去年8月，伊靈進入漢陽某大型生產集團擔任行政部助理，行政部肖部長對她的培養(yǎng)不遺余力。短短一年時間，伊靈就從一名新人迅速成長為業(yè)務上的“多面手”。
今年10月，公司總經理助理離職，總經理希望伊靈能擔任此職。面對這個升職機會，伊靈卻犯了難，想到自己是肖部長一手培養(yǎng)出來的，況且行政部現在人手緊缺，業(yè)務繁重，自己現在走豈不是對不起肖部長的知遇之恩？
最終，伊靈以難以適應新工作為由，向總經理提出拒絕升任總經理助理?？偨浝砝淅淇戳怂谎郏f：“肖部長還向我極力舉薦你，沒想到你蠻不思進取的?！币领`尷尬不堪，沒想到事情竟是這樣。
跳槽后，與恩師成對手
10月下旬，原在漢口某培訓機構市場部任助理的李賓，跳槽到另一家培訓公司擔任市場部副經理。不料，他到任后接手的第一項任務，就是要和原公司競爭一個項目的代理權，且此項目負責人是他原來的上司張乾。
李賓在原公司時，張乾對他提攜有加，李賓視張乾為恩師，當初跳槽，他就心有愧意。如今兩人競爭，若自己勝出，豈不讓張乾很難堪？考慮到此，李賓向老總提出更換項目負責人。
上周，張乾得知此事后，及時開導李賓：“公平的市場競爭，不應被私人感情打亂。無論競爭結果如何，我們仍是朋友。”李賓這才打消顧慮，決定放手工作。
對此，記者采訪了一些企業(yè)的人力資源部經理，他們普遍認為職場需要忠誠，也需要超越和創(chuàng)新。員工超越上司，謀求發(fā)展，并非忘恩負義，而報恩也不一定要以犧牲自我發(fā)展機會為代價，優(yōu)秀的上司都明白這個道理。況且，機遇往往稍縱即逝，因個人感情而放棄自己發(fā)展時機的做法，并不可取。（任寶華、王靚）
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