你是不是投任何一家公司的任何一個職位多用同一份簡歷呢？如果是的話，那么建議你先好好研究下自己所投的公司的職位要求，再看看自己的簡歷中有沒有符合應(yīng)聘崗位要求的描述？如果簡歷中都不曾出現(xiàn)相對于的工作技能，hr當然不會給你機會面試。如果簡歷具備了這些條件和描述，那么首先要恭喜你，你的簡歷是基本達標的，不過不用開心得太早，因為這樣的簡歷只是達標，卻是不夠優(yōu)秀的。hr看到的肯定不止是一份簡歷，他們要篩選的是最優(yōu)秀的人才，所以你要在簡歷中寫出你的與眾不同，出類拔萃。你不僅僅要描述你有工作的技能，還要描述這樣的工作技能可以做出怎么樣的成就來，也就是你曾經(jīng)獲得過什么成就，帶來了什么益處，能給以后的公司帶來怎么樣的效益。企業(yè)要招的不是一個碌碌無為的人，而是一個有用的人，hr看了這樣的簡歷就會對你感興趣，也想對你有更深一步的了解，自然就會給你發(fā)出面試的通知。而且通過簡歷可以感受到你對這份工作的認真和熱情，對比大多數(shù)人發(fā)出的“我想應(yīng)聘這份工作”的信息，你表達出的愿望就是“我非常想做這份工作，而且我能做好這份工作”，這樣的簡歷，必定百發(fā)百中。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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