沈陽(yáng)有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗(yàn)“三年以下”
工作經(jīng)驗(yàn)豐富未必是求職法寶，沈陽(yáng)的一家招聘企業(yè)就針對(duì)不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要在“三年以下”。
昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會(huì) 在遼展美術(shù)館舉辦，共有95家參會(huì)企業(yè)同場(chǎng)攬才，提供招聘崗位3000余個(gè)。用人單位為找到適合人才，紛紛打出一些超常規(guī)的招聘要求。
企業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)多了不要
“工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上”“至少五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”……在很多 招聘會(huì) 上，用人單位多將工作經(jīng)驗(yàn)這些作為基本要求。但在昨日的 招聘會(huì) 上卻也有超常規(guī)的。
一家物資貿(mào)易公司招聘行政專員一職要求“最好不超過五年工作經(jīng)驗(yàn)”，在銷售領(lǐng)域通常是越有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越大，而這家公司招聘的“汽車銷售專員職務(wù)”，卻要求“1年以上、3年以下工作經(jīng)驗(yàn)”。
該公司外貿(mào)部經(jīng)理趙小姐介紹，首先因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)較小，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富者來說，這里有點(diǎn)“水淺”，即使他們來了，流動(dòng)性也比較大。此外，工作經(jīng)驗(yàn)多的人可能會(huì)形成一定的工作模式和慣性，不容易改變。而工作經(jīng)驗(yàn)少的年輕人則不同，他們充滿活力，可塑性比較強(qiáng)。對(duì)企業(yè)營(yíng)銷文化的接受能力好?！斑@是根據(jù)以往招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的?！?/span>
求職者：給缺乏經(jīng)驗(yàn)者降就業(yè)門檻
一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張認(rèn)為，可能是企業(yè)怕留不住經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，才設(shè)定的這個(gè)條件。但他覺得這個(gè)企業(yè)相當(dāng)于給工作經(jīng)驗(yàn)少的就業(yè)者降低了“門檻”，提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。
一位從事兩年多銷售工作的肖女士感到，從事銷售如果經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)績(jī)也不會(huì)高。一個(gè)好的銷售人員，是經(jīng)歷了很多次失敗的教訓(xùn)，不斷總結(jié)調(diào)整而鍛煉出來的。對(duì)于這家企業(yè)的招聘條件，肖女士認(rèn)為，要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能這家公司的規(guī)模不大，或者薪資不高。通常經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人員也不會(huì)選擇小公司，或者低工資的企業(yè)。
專家：年輕人“敢于創(chuàng)新”
遼寧社科院社會(huì)學(xué)所研究員劉曉南介紹，現(xiàn)在用人單位絕大多數(shù)是希望招到有經(jīng)驗(yàn)的人員，因?yàn)椴挥眠^多 培訓(xùn) 就能直接投入工作，節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和成本。
劉曉南說，這家企業(yè)并沒有說不要求工作經(jīng)驗(yàn)，只是想招一些經(jīng)驗(yàn)少的年輕人。“年輕人有活力，工作熱情高，敢于創(chuàng)新?！边@才是企業(yè)的最終用人意圖。
應(yīng)聘者對(duì)“簽10年合同”不感冒
有一家來自本溪的鋼鐵企業(yè)，招聘明確要求“首簽勞動(dòng)合同10年”成為近年來招聘企業(yè)提出的最長(zhǎng)合同期?！斑@是為建設(shè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍?！逼湄?fù)責(zé)招聘的人員介紹。
一位應(yīng)屆畢業(yè)生小王認(rèn)為，我們剛畢業(yè)，還不知道自己究竟適合什么工作，不想馬上簽下這么長(zhǎng)的合同。該企業(yè)由于是2009年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)，薪資高待遇好，兩個(gè)多小時(shí)的招聘還是吸引了數(shù)十位應(yīng)聘者。
遼寧社科院社會(huì)學(xué)所研究員劉曉南對(duì)此表示：“用人需求是隨著市場(chǎng)變化而變化的，即使簽十年也不一定會(huì)真的留住員工十年，還會(huì)影響員工發(fā)展。”
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