農(nóng)民工喻波精制簡歷自信求職
本報訊（記者李?。澳?！我想應聘安全經(jīng)理，這是我的簡歷?！弊蛉?0時，市人力資源市場“春風行動”招聘會場，41歲京山籍農(nóng)民工喻波遞出精心設計的求職簡歷，受到招聘企業(yè)關注。
喻波的簡歷，采用時下大學生流行式樣：塑料活頁夾包裝，首頁寫明個人工作經(jīng)歷、特長等，隨后詳述職業(yè)成就，附上各種職業(yè)資格證、學歷證明等復印件。
雖然喻波只有中技學歷，這份求職簡歷，仍讓招聘人員眼前一亮面談僅數(shù)分鐘，某集團招聘人員請喻波等通知。
1998年，家住京山縣羅店鎮(zhèn)白鶴嶺村的農(nóng)民喻波，只身到深圳求職。10年間，從一名普通電工做到企業(yè)研發(fā)課主管。
去年3月，已經(jīng)拿4000多元月薪的喻波，帶著機械和電工技能，辭職來武漢創(chuàng)業(yè)辦廠，由于資金不足等原因，虧了近10萬元積蓄。喻波決定年后在漢找份工作。他對新工作的月薪要求頗高：“不能低于2000元。”
受金融危機影響，不少企業(yè)裁員，怎樣讓企業(yè)愿意給“能夠回報綠地”的自己“一絲陽光”？喻波決定像“白領”那樣，帶求職簡歷去“敲門”。
做這份簡歷喻波有底氣。在深圳打工時，他白天勤學好問，晚上苦讀專業(yè)書。2003年，公司設計風動送料器的設計人員臨陣辭職。喻波請纓，兩周后設計安裝成功，生產(chǎn)能力增長三倍，被破格提拔為維修工程師。5年來，他為企業(yè)研發(fā)設計制作的實用新設備，在簡歷上列出一長串名錄。
首次參加招聘會，喻波挑中了有用武之地的制造業(yè)企業(yè)，首先聲明自己的薪資要求。3家企業(yè)當場約他去詳談。
一家企業(yè)招聘負責人說，這份求職簡歷，讓人一目了然。只要符合企業(yè)要求，我們優(yōu)先聘用。
好個精明的農(nóng)民工！
本報評論員楊于澤
在國際金融危機影響下，我國今年就業(yè)形勢嚴峻，大量農(nóng)民工可能遭遇一個較長的就業(yè)寒冬。但這并非意味著沒有機會，在就業(yè)市場局部，依然存在著崗位與人的重新配置。
應該說，求職也是一種交易，雙方根據(jù)彼此的情況互相實現(xiàn)需要。特別是在就業(yè)競爭激烈的時刻，求職者存在自我推銷的問題。
學會推銷自己，將勞動力“產(chǎn)品”的用途布告周知，對于求職者來說意義重大。很多交易因為雙方信息不對稱，而使交易變得復雜。勞動力市場就存在這種情況，企業(yè)想招人而招不到滿意的人，其實也不是“世無千里馬”，而是雙方信息未能溝通。
京山籍農(nóng)民工喻波精心設計求職簡歷，受到多家企業(yè)青睞。通過求職簡歷，這個有現(xiàn)代意識的農(nóng)民工從眾多求職者中“跳”了出來，便于用人單位“識別”，使供求雙方實現(xiàn)了通暢的對接。
自我推銷，還要有不同于他人的用途，這構成了求職者吸引用人單位的特有信息。喻波的“搶眼”，固然得益于自我推銷，也賴其多種扎實的從業(yè)技能。
這也提醒廣大的農(nóng)民工兄弟和相關社會機構，創(chuàng)新求職形式、吸引眼光固然重要，加強技能的培訓，同樣不可忽視。
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