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  • “90后”朋友圈里“刷”工作

    又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實(shí)在有點(diǎn)太過...

  • 成熟是干出來的

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　1973年，英國利物浦市一個叫科萊特的青年，考入了美國的哈...

  • 3年加薪七次，從專員到總監(jiān)的8個心得

    一、清楚未來的目標(biāo)　　　　初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的...

  • “海歸”花30萬英國留學(xué) 回國月薪1700元

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查　　起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...

  • 把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了

    簡歷投遞后，求職者只能聽天由命了嗎？ 其實(shí)不然！ 第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對...

  • 這樣的簡歷HR看一眼就會淘汰！

    招聘的任務(wù)很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷HR只看一眼，便很...

  • HR根據(jù)什么給職工定薪酬？

    企業(yè)HR是是招聘的實(shí)施方，也要直接面對人選談薪酬。對HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？ 1、企業(yè)的薪酬政策薪酬...

  • 不喜歡自己的工作，怎么辦？

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)做一份自己不喜歡的工作是什么體驗(yàn)？上班每一分每一秒都是...

  • 寫簡歷如何突出自己的優(yōu)勢重點(diǎn)

    很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...

  • 英文簡歷的自我介紹怎么寫？

    我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...

  • 美工設(shè)計學(xué)生自我評價

    三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認(rèn)真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和...

  • 100字左右的超簡潔求職信范文兩篇

    附上詳細(xì)的個人簡歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個機(jī)會，我將好好表現(xiàn)，不是所望?！　〈酥戮炊Y！　　范文二：　　尊...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼纷隽艘粋€試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄　∵@話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營銷精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身！

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

  • 職場新人應(yīng)有的三種工作心態(tài)

    一、工作瑣碎，不等于沒有前途很多大學(xué)生畢業(yè)后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學(xué)運(yùn)用到工作中并且努力闖出...

  • 職場交流：12大薪酬上升空間最大的職業(yè)

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。今年，哪些...

  • 第一份工作至關(guān)重要

    第一份工作是每個職場人邁出的很關(guān)鍵的一步，從中你學(xué)會的東西最多?！　×硗?0%的技能才是你在大學(xué)中或是在工作...

  • 如何從緊張派變?yōu)閷?shí)力派

    你緊張不安地和一群同樣等候面試的人坐在一起，而你看到身邊的人似乎個個都比你有能力、有機(jī)會，特別是當(dāng)個別人...

  • 如何做好一個人力資源經(jīng)理

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...

  • 職場女性的五種心理障礙

    即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...

  • 年終敏感周期到來"悶騷"白領(lǐng)的職場感悟

    又是歲末年終時，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對敏感周期的到來：有...

  • 白領(lǐng)充電需從實(shí)際出發(fā)

    即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...

  • 如何做好人力資源招聘的工作

    1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因?yàn)檎衅傅臏?zhǔn)備工作是保證招...

  • 上班玩微信居然不耽誤招聘嗎？

    對于剛過完春節(jié)的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時機(jī)，因?yàn)椤敖鹑y四”來啦！而對于HR來說，此時正是招攬人才的...

  • 流程管理與制度管理：企業(yè)管理制度

    流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該...

  • 你具備HRBP的“勝任力”嗎？

    最近，很多HR微信群，從事或準(zhǔn)備從事HRBP（即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）的人，都在不斷地問及一個問題：到底他們適合...

  • 招聘信息這么寫，才能撩到人才！

    信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫...

  • HR自述：我這樣看待這份工作

    hr-fqq：你認(rèn)為做HR要掌握哪些基礎(chǔ)知識？ 　　 　　張大寶：首先作為HR基礎(chǔ)知識你最應(yīng)該明白的就是勞動法，應(yīng)為...

  • 雇傭中的十大陷阱

    美國一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實(shí)上，這家子公司并不是一個新興的企業(yè)，而...

  • 人才選拔與使用誤區(qū)

    在激烈的市場競爭中，人才的重要性得到了社會的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲備人才...

  • 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來...

  • 新員工培訓(xùn)的重要性

    入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...

  • 培養(yǎng)一線員工的三個誤區(qū)

    一個企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個意識誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...

  • 如何選擇供應(yīng)商培訓(xùn)

    現(xiàn)在的培訓(xùn)市場正處于戰(zhàn)國時代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng)，將面對很大...

  • 企業(yè)HR電話邀請面試三點(diǎn)注意事項(xiàng)

    注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...

  • 為什么寒門再難出貴子？

    現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...

  • 團(tuán)隊建設(shè) | 員工激勵的核心是人的滿足感

    激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...

  • 獎勵真的能提高績效嗎

    多數(shù)公司都相信報酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對部門定位的認(rèn)識　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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