寫簡歷時應(yīng)當(dāng)避免的常見錯誤:1.錯別字--最后成品必須一讀再讀,不要讓一時筆誤影響你面試的機(jī)會,這一點非常重要。2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職...[閱讀全文]
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽,原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò),遵循"恒久老舊"的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是:首先,閱讀一堆指導(dǎo)書,包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷...[閱讀全文]
原則: 簡歷是你銷售自己的最好的廣告. 你自己是產(chǎn)品, 目標(biāo)單位的人事部和業(yè)務(wù)部人員是你的客戶. 你要在有限的時間和空間內(nèi), 明確感染對方, 讓對方想要買這個產(chǎn)品. 一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個...[閱讀全文]
一份好的簡歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項: 回顧過去 首先,列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著,寫上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,...[閱讀全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的...[閱讀全文]
首先我不是說教,主要是說說我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機(jī)會。我不是技術(shù)大牛,小coder一個,之所以負(fù)責(zé)招聘,是因為哥們創(chuàng)業(yè),我是過來幫忙,對我比較信任。我說的簡歷問題只是個例,...[閱讀全文]
對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說,一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人,那么兩個沒有背景的求職者就...[閱讀全文]
一些大學(xué)生認(rèn)為,簡歷只是形式,只要自己優(yōu)秀,是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。 簡歷技巧:職業(yè)形象不可或缺信...[閱讀全文]
如何寫好求職信,求職信應(yīng)該怎樣寫?一封精彩的求職信必定能增加求職者獲取offer的可能性,那么求職者應(yīng)該如何寫好求職信,如何寫出符合hr口味的求職信呢?求職文書包括求職信和求職簡歷。求職信反映的是求職者的求職意向和...[閱讀全文]
在2010年,具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。 1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo),強調(diào)核心競爭力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教...[閱讀全文]